安心サポート
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交通費全額支給
自宅から勤務地までの通勤費、営業活動の際にかかる交通費を全額支給します。 -
退職金制度
勤続３年以上の社員に退職金を支給します。 -
家族手当
配偶者に月20,000円、18歳未満の子供がいる場合、1人につき月20,000 円の家族手当を支給します。 -
特別休暇・慶弔見舞金
結婚や忌引き等に対して、休暇・慶弔見舞金を付与します。 -
育児休業
子供が満1歳に達するまで育児休業を取得できます。
男性の取得実績もあります。 -
子供の看護休暇
小学校就学前までの子供1人につき年間5日まで休暇を取得できます。 -
介護休業
常時介護を要する家族をもつ社員は、対象家族1人につき最大93日まで介護休業を取得することができます。 -
介護休暇
常時介護を要する家族をもつ社員は、対象家族1人につき年間5日まで休暇を取得できます。
スキルアップ・業務品質向上
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資格取得
建設業に関わる国家資格を取得をすると報奨金が支給されます。
また試験日が休日の場合は休日出勤手当が支給されます。 -
研修制度
新入社員研修、外部研修受講の奨励など能力向上の機会に恵まれています。 -
改善起案提案
業務品質向上の為の改善起案があれば誰でも提案ができ、改善内容は役員も含め前向きに検討されます。
1提案につき1,000円の報奨金の支給があります。
福利厚生
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家賃補助制度
「都心で一人暮らしをスタートさせたい」を応援します。
皆さんの住みたい地域や物件で新生活を始めることが可能です。
入居を希望する独身者には30歳となる年度末まで家賃の一部を会社が負担します。
入居期間が5年に満たない場合は、最低5年間を家賃補助します。
月額賃料70,000円を上限として50,000円まで補助しますので、自己負担額20,000円から1人暮らしをサポート！
賃貸契約に関わる費用(敷金・礼金・仲介手数料等)は会社負担。
入寮期限内で発生する更新手続きに関わる費用も同様に会社負担。
家賃補助制度の一例
賃料￥70,000-の場合 自己負担額￥20,000-
賃料￥85,000-の場合 自己負担額￥35,000-
賃料￥100,000-の場合 自己負担額￥50,000-
※世田谷区、新宿区、大田区、杉並区など -
健康支援
定期健康診断費用を会社が全額負担します。
さらに35歳以上はオプション費用一部負担します。
インフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。
入社4か月目より団体保険に全額会社負担にて加入します。 -
永年勤続表彰
勤続10年毎の功労に対して、自社株券を譲渡します。 -
カップ自販機
本社ではコーヒー・ジュース等を無料で利用できます。
社員交流
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社員旅行(海外・国内)
海外・国内を年に一度、実施しています。
海外はハワイ、韓国、台湾、バリ島、セブ島等
国内は北は北海道から南は沖縄まで幅広く 実施しています。 -
社内懇親会
部署内、他部署間での親睦を深めるために飲食費用等を補助します。 -
若手のコミュニケーション
若手社員のコミュニケーションを促進する為に
飲食費用等を補助します。 -
サークル活動
社内の部門間を超えたコミュニケーションの
活性化・健康増進の向上等を目的とした
サークルに活動費用を補助します。サークル活動費として、年30,000円まで支給します。 -
社外コミュニケーション
協力会(協力会社)主催の
ゴルフコンペ・ボーリング大会等に参加し
親交を深めています。