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小俣建設工業

SUPPORT

環境・制度

安心サポート

  • 交通費全額支給

    自宅から勤務地までの通勤費、営業活動の際にかかる交通費を全額支給します。
  • 退職金制度

    勤続3年以上の社員に退職金を支給します。
  • 家族手当

    配偶者に月20,000円、18歳未満の子供がいる場合、1人につき月20,000 円の家族手当を支給します。
  • 特別休暇・慶弔見舞金

    結婚や忌引き等に対して、休暇・慶弔見舞金を付与します。
  • 育児休業

    子供が満1歳に達するまで育児休業を取得できます。
    男性の取得実績もあります。
  • 子供の看護休暇

    小学校就学前までの子供1人につき年間5日まで休暇を取得できます。
  • 介護休業

    常時介護を要する家族をもつ社員は、対象家族1人につき最大93日まで介護休業を取得することができます。
  • 介護休暇

    常時介護を要する家族をもつ社員は、対象家族1人につき年間5日まで休暇を取得できます。

スキルアップ・業務品質向上

  • 資格取得

    建設業に関わる国家資格を取得をすると報奨金が支給されます。
    また試験日が休日の場合は休日出勤手当が支給されます。
  • 研修制度

    新入社員研修、外部研修受講の奨励など能力向上の機会に恵まれています。
  • 改善起案提案

    業務品質向上の為の改善起案があれば誰でも提案ができ、改善内容は役員も含め前向きに検討されます。
    1提案につき1,000円の報奨金の支給があります。

福利厚生

  • 家賃補助制度

    「都心で一人暮らしをスタートさせたい」を応援します。
    皆さんの住みたい地域や物件で新生活を始めることが可能です。
    入居を希望する独身者には30歳となる年度末まで家賃の一部を会社が負担します。
    入居期間が5年に満たない場合は、最低5年間を家賃補助します。
    月額賃料70,000円を上限として50,000円まで補助しますので、自己負担額20,000円から1人暮らしをサポート!

    賃貸契約に関わる費用(敷金・礼金・仲介手数料等)は会社負担。
    入寮期限内で発生する更新手続きに関わる費用も同様に会社負担。

    家賃補助制度の一例
    賃料¥70,000-の場合 自己負担額¥20,000-
    賃料¥85,000-の場合 自己負担額¥35,000-
    賃料¥100,000-の場合 自己負担額¥50,000-
    ※世田谷区、新宿区、大田区、杉並区など
  • 健康支援

    定期健康診断費用を会社が全額負担します。
    さらに35歳以上はオプション費用一部負担します。
    インフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。
    入社4か月目より団体保険に全額会社負担にて加入します。
  • 永年勤続表彰

    勤続10年毎の功労に対して、自社株券を譲渡します。
  • カップ自販機

    本社ではコーヒー・ジュース等を無料で利用できます。

社員交流

  • 社員旅行(海外・国内)

    海外・国内を年に一度、実施しています。
    海外はハワイ、韓国、台湾、バリ島、セブ島等
    国内は北は北海道から南は沖縄まで幅広く 実施しています。
  • 社内懇親会

    部署内、他部署間での親睦を深めるために飲食費用等を補助します。
  • 若手のコミュニケーション

    若手社員のコミュニケーションを促進する為に
    飲食費用等を補助します。
  • サークル活動

    社内の部門間を超えたコミュニケーションの
    活性化・健康増進の向上等を目的とした
    サークルに活動費用を補助します。サークル活動費として、年30,000円まで支給します。
  • 社外コミュニケーション

    協力会(協力会社)主催の
    ゴルフコンペ・ボーリング大会等に参加し
    親交を深めています。
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